Dans un contexte d’activité perturbé, qui impacte particulièrement les TPE PME dans leur gestion des emplois et des compétences, s’engager dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, c’est

• Relier stratégie et potentiel humain.
• Anticiper les transitions, favoriser le dialogue et l’engagement,
• Garantir le développement des compétences de vos collaborateurs.
• Adapter l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines en toute situation

Notre appui conseil se déroule en trois étapes :