L’avenir est toujours devant nous, construisons-le !
Nous sommes nombreux à nous poser des questions sur l’avenir que nous voulons dessiner : celui de notre planète, celui de notre pays, et le nôtre bien sûr.
Une étude a récemment mis en avant que près d’un actif sur 5 se questionne sur la possibilité d’un changement sur le plan professionnel. Plus de la moitié d’entre eux souhaitent prioritairement donner du sens à leur travail. Et vous, où en êtes-vous ?
Quelle que soit votre situation, votre âge, votre projet, le bilan de compétences est le dispositif idéal pour répondre à ces questions inhérentes à toute vie professionnelle et pour vous aider à booster votre carrière !
Evaluer vos compétences pour mieux les promouvoir.
Prendre des décisions professionnelles importantes : promotion, réorientation, retour à l’emploi.
Identifier vos ressources, votre potentiel, votre talent, pour mieux affronter une période de doute.
Work-In-Process vous apporte l’éclairage dont vous avez besoin pour reprendre en main votre avenir, avec une méthode éprouvée, un accompagnement sur mesure, et une approche résolument humaine.
« N’ayez pas peur de recommencer, cette fois vous ne partez pas de zéro, vous partez de l’expérience »
Denzel Washington
Un bilan de compétences, c’est un moment qui doit se vivre pleinement. Que vous choisissiez de le réaliser en présentiel ou en distanciel, nous mettons tout en œuvre pour que votre expérience soit à la fois confortable et enthousiasmante.
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Votre évolution professionnelle est au coeur de vos préoccupations ? Votre projet est identifié, plutôt en bonne voie, mais vous aimeriez le sécuriser, vous assurer de sa faisabilité ?
Vous n’avez pas vraiment de projet, mais vous souhaitez prendre en main votre avenir professionnel et vous construire un réel plan de carrière afin de vous donner les moyens de parvenir à vos objectifs ?
Le bilan de compétences « gestion de carrière » permet d’y répondre avec l’élaboration d’un projet professionnel clarifié et réaliste qui prend en compte votre profil, vos motivations, vos envies profondes, et vous ouvre de nouveaux horizons en cohérence avec votre situation, vos choix de vie et le sens que vous souhaitez donner à votre carrière »
Reprendre pied dans le monde du travail après une longue période de pause est anxiogène et cela est bien normal. Prendre conscience que vous avez acquis des compétences sans même parfois vous en apercevoir, et que celles que vous déteniez ne sont pas forcément obsolètes, n’est pas aussi simple qu’il y paraît.
Le bilan de compétences « retour à l’emploi » permet d’y répondre en partant de votre expérience, de vos engagements, pour définir un projet professionnel cohérent de retour à l’emploi.
Réinventer sa deuxième partie de carrière, prendre les devants pour un quotidien professionnel plus motivant, s’alléger des tâches qui deviennent incompatibles, s’engager dans un processus de transfert du savoir, valoriser l’expertise, la transmission, être force de propositions d’évolution ou d’adaptation des missions auprès de son entreprise…
Construire l’après, ne pas attendre d’être en retraite pour se soucier de cette nouvelle vie qui a besoin qu’on la prépare, qu’on y réfléchisse. Ouvrir le champ des possibles pour profiter de ce temps à venir et s’offrir la possibilité d’utiliser son expérience autrement, de garder le lien social, d’être utile.
Le bilan de compétences « seconde partie de carrière » permet d’y répondre avec un parcours guidé pour définir vos priorités, être pro actif pour ajuster vos missions, améliorer vos conditions de travail, réfléchir à vos projets et préparer l’avenir
Bien sûr chez Work-In-Process, un bilan de compétences = une personne. Tous nos accompagnements sont réalisés en séances individuelles.
Votre programme sur mesure est constitué de ces séances, mais aussi de quelques tests et temps de travail personnel.
un questionnaire simple et rapide en ligne, que nous allons ensuite analyser et décortiquer ensemble.
ci-dessous les indicateurs retenus pour la réalisation des bilans de compétences, du 01/01/2020 au 30/09/2022 :
Inscrit dans le code du travail depuis 1991, le bilan de compétences est défini par la loi comme une action permettant à des salariés ou des demandeurs d’emploi « d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » Art L 6313-4 du Code du Travail.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. N’hésitez pas à nous consulter, nous pouvons vous accompagner également pour vos démarches de financement. Pour en savoir plus sur le CPF : Accueil du site Mon Compte Formation | Mon compte formation
Règlementation en vigueur : pour en savoir plus : Bilan de compétences (travail-emploi.gouv.fr)
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