Bilan de compétences
L’avenir est toujours devant nous, construisons-le !
Le bilan de compétences est une véritable opportunité pour faire le point sur votre parcours, redonner du sens à votre travail et préparer sereinement votre avenir professionnel.
Que vous envisagiez une évolution, une reconversion ou simplement un moment de réflexion sur votre carrière, ce dispositif vous accompagne dans vos choix et vos projets.
- Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Votre motivation est en berne et vous cherchez un nouveau souffle.
- Vos projets restent en suspens, et vous souhaitez enfin les concrétiser.
- Vous êtes à un tournant de votre carrière : promotion, reconversion, ou préparation de votre retraite.
- Vous voulez valoriser vos compétences et sécuriser votre avenir professionnel.
Quelle que soit votre situation, votre âge ou votre projet, le bilan de compétences vous permet de prendre du recul et d’identifier vos forces, vos talents et vos aspirations pour mieux construire votre avenir.
Work In Process, un accompagnement humain et personnalisé
Chez Work In Process, nous faisons du bilan de compétences une expérience unique, adaptée à vos besoins et vos ambitions. Giusi et Virginie, toutes deux coachs professionnelles certifiées, utilisent des outils innovants et éprouvés, tels que :
Le DISC
pour mieux comprendre vos comportements et modes de communication
La méthode SISEM
pour révéler vos moteurs motivationnels
Des outils spécifiques
d’évaluation et de développement personnel.
Notre approche est humaine, bienveillante et structurée,
pour vous accompagner dans chaque étape :
- Faire le point sur vos compétences, motivations et aspirations.
- Explorer vos options professionnelles et identifier les opportunités qui vous correspondent.
- Élaborer un plan d’action concret et réalisable, pour donner vie à vos projets.
L’avenir est toujours devant nous, construisons-le !
Un premier entretien gratuit
pour comprendre vos attentes et vous expliquer la démarche.
Un accompagnement sur mesure
en présentiel ou à distance, adapté à votre rythme.
Une durée
flexible
généralement répartie sur 24 heures, éligible au CPF pour un accès simplifié. Cadre réglementaire
- En savoir plus
Inscrit dans le code du travail depuis 1991, le bilan de compétences est défini par la loi comme une action permettant à des salariés ou des demandeurs d’emploi « d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » Art L 6313-4 du Code du Travail.
Règlementation en vigueur : pour en savoir plus : Bilan de compétences
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. N’hésitez pas à nous consulter, nous pouvons vous accompagner également pour vos démarches de financement.
Pour en savoir plus sur le CPF :
